Valeurs culturelles et styles organisationnels chez les managers des multinationales implantées en Tunisie pendant la période de la révolution .......... 323

Authors

Alya El-Gueyed Kridis
Université de Carthage
Bernard Gangloff
Université de Rouen
DOI: https://doi.org/10.12797/9788376386553.22

Synopsis

Author Biographies

Alya El-Gueyed Kridis, Université de Carthage

Assistante de psychologie, Université de Carthage.

Bernard Gangloff, Université de Rouen

Professeur de psychologie, Université de Rouen.

Szczepankiewicz-Rudzka-et-al-North-Africa-in-the-Process-of-Change

Volume

North Africa in the Process of Change: Political, Legal, Social and Economic Transformations

Published

25 July 2015

Categories

Copyright (c) 2015 Ewa Szczepankiewicz-Rudzka, Aïssa Kadri + et al.

How to Cite

Kridis, A.E.-G. and Gangloff, B. (2015) “Valeurs culturelles et styles organisationnels chez les managers des multinationales implantées en Tunisie pendant la période de la révolution . 323”, in Szczepankiewicz-Rudzka, E. and Kadri, A. (eds.) North Africa in the Process of Change: Political, Legal, Social and Economic Transformations. Poland: Księgarnia Akademicka Publishing. doi:10.12797/9788376386553.22.