O roli autorytetów w turkusowych społecznościach samoorganizujących się zespołów .......... 57
Streszczenie
Pojęcie turkusowych organizacji, w tym turkusowych firm, wprowadził Frederic Laloux. Cechą wyróżniającą tych organizacji jest brak kierownictwa w tradycyjnym rozumieniu tego pojęcia. W turkusowych organizacjach szefów, którzy mówią, kto i co ma zrobić, zastępują liderzy, którzy odpowiadają na pytanie „JAK?”. To turkusowe autorytety, uczące i wspomagające pracowników. Natomiast wszystkie operacyjne decyzje podejmują ich późniejsi wykonawcy. Dlatego turkusowe organizacje nazywane są też samoorganizującymi.